事業を通じてhau’oli（幸せ）を描ける
事業を通じて経営者、従業員、取引先が幸せを描くことができるようになるような組織づくりのお手伝いをすることが私の役目です。
安定した事業運営を行うために
事業環境において労務、許認可、税制は法改正が頻繁です。毎年のように法改正がなされ、場合によっては事業者の運営そのものに影響がある場合もあります。法改正の内容は細かく多岐にわたり、そのすべてを事業者が把握するのは容易ではありません。とくに従業員数の少ない中小零細企業においては経営者自らが把握することとなります。私は、法律との向き合いは経営者が自ら行うものではなく、各専門科に委ねる事が費用対効果の面で最適だと考えます。
そのうち、労務関係、許認可関係において大きな役割を果たすことが可能です。
労務管理のhau’oli
令和型の労働環境の構築は、賃金体系や制度だけでなく
人と人との関係性も非常に大事だと考えます。
専門家としての視点を持って、
これらの諸課題を事業に関係する皆様とともに解決し、
幸せを獲得できることが私の役目だと考えております。
許認可のhau’oli
また、事業活動をする前提として許認可が必要な場合は、
行政機関との関わりは避けて通れません。
許認可が必要な業種は非常に多いので、
商売を行う上で何らかの許認可を取得していることは多いでしょう。
適正な許認可取得、取得後も適正な行政機関との関わり方をしないと、
事業運営さえ危ぶまれてしまいます。
安定した許認可があってこそ安定した事業運営が可能です。
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